İşten Çıkarılma ve İşçi Hakları: Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi

İş sözleşmesinin sona ermesi, işçi açısından pek çok ekonomik ve hukuki sonucu beraberinde getirir. Türk İş Kanunu, işçileri bu süreçte korumak amacıyla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davası gibi önemli güvenceler öngörmektedir.

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış olan işçinin haksız fesih ya da belirli haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda talep edebileceği bir haktır. Hesaplama, her tam hizmet yılı için otuz günlük brüt ücret esas alınarak yapılır. İşverenin haklı nedeni olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi, işçiye kıdem tazminatı talep hakkı doğurur.

İhbar tazminatı ise taraflardan birinin iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın feshetmesi durumunda gündeme gelir. Hizmet süresi arttıkça ihbar süresi de uzamaktadır; çalışma süresine göre iki ila sekiz hafta arasında değişen ihbar önelleri öngörülmüştür. Bu süreye uyulmadan gerçekleştirilen fesihlerde ihbar tazminatı talep edilebilir.

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı ay kıdemi bulunan işçiler, haksız fesih durumunda işe iade davası açabilir. Mahkemenin işe iade kararına rağmen işçiyi işe almayan işveren, işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır. Bu tazminat, dört ila sekiz aylık ücret tutarında belirlenmektedir.

Büromuz, iş hukuku uyuşmazlıklarında işçilerin haklarını kararlılıkla savunmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, işe iade süreci ya da iş kazasına dayalı tazminat talepleri konusunda uzman desteği için bizimle iletişime geçin.